Cieszyn: eksperyment Urzędu Miejskiego

Jak informuje cieszyński magistrat, spotkanie miało formę szkolenia, które przeprowadzili Michał Paluch oraz Michał Wroński. Zorganizowano je w celu wypracowania lepszych standardów obsługi mieszkańców miasta. Dodać jednak trzeba, że istotny był także element integracyjny. – Jest we mnie ogromna radość, że udało nam się do siebie zbliżyć. To nasz pomysł na budowanie prawdziwej wspólnoty działania na rzecz rozwoju miasta, drużyny, która może na siebie liczyć i sobie ufać – mówiła tuż po spotkaniu Gabriela Staszkiewicz, burmistrzyni Cieszyna. 

W trakcie szkolenia uczestnicy pracowali nad stworzeniem kodeksu współdziałania według ważnych dla nich wartości. Dla wszystkich najistotniejsze były uczciwość, wiedza, odpowiedzialność czy otwartość. – Potrzeba daleko idących zmian we wzajemnych relacjach zrodziła się już na początku naszej kadencji, kiedy jako osoby decyzyjne, a zarazem nowe, zetknęliśmy się ze zjawiskiem odczuwalnego dystansu między poszczególnymi wydziałami cieszyńskiego urzędu, a tym samym osobami pracującymi ze sobą przez wiele lat. Kolejnym problemem jest szerzące się zjawisko hejterstwa, które również dotyka pracowników urzędów. Mogę zapewnić, że rozpoczęliśmy trudną drogę budowania zaufania, szczerości i asertywności, co stanowi dla nas fundament dalszej współpracy - mówił Przemysław Major, wiceburmistrz Cieszyna.

KR/mat.pras.