Premie w Starostwie

Starostwo Powiatowe w Cieszynie próbuje walczyć z exodusem pracowników, którzy coraz częściej decydują się rzucić swoje posady i wybierają pracę w urzędach gmin lub prywat­nych firmach. Tam mogą bowiem zarobić o wiele więcej niż w starostwie. Odpływ wykwalifikowanych urzędników stał się w tym roku poważnym problemem. By zatrzymać swoich urzędni­ków, starosta cieszyński Mirosław Kożdoń postanowił rozdać im nagrody.
W październiku 155 pracowników starostwa oraz podlega­jących mu jednostek - Powiatowego Urzędu Pracy, Powiatowe­go Zarządu Dróg Publicznych oraz Powiatowego Centrum Po­mocy Rodzinie - za pierwsze trzy kwartały dostało średnio po 500 zł brutto.

- Rezerwy pieniężne funduszu płac, który jest zasilany przez chorobo­we pracowników i waka­ty, zostały rozdysponowa­ne w formie nagród. Do dziś wykorzystaliśmy w ten sposób 60 procent re­zerwy. Druga tura wypłat, będzie w grudniu. Głów­nym kryterium podczas dzielenia pieniędzy była absencja pracowników. Kto chorował, dostał niższą nagrodę - wyjaśnia M. Kożdoń.
500 zł brutto za trzy kwartały to żadne kokosy i zastanawiając się nad tym, czy pomoże to zaha­mować odpływający stru­mień urzędników, ciężko zdobyć się na optymizm. Nagrody to słabej jakości półśrodek, który z pewno­ścią nie rozwiąże większe­go problemu.
- Starostwa w Polsce są niedofinansowanymi insty­tucjami, bez pomocy rządu i systemowych rozwiązań nie jesteśmy w stanie nic zrobić. Z jednej strony, chcąc zatrzymać pracowni­ków, musimy dbać o wypłaty, z drugiej, musimy uważać, by nie naruszyć równowagi między pensjami a inwestycjami. Cały czas próbujemy znaleźć złoty środek, który i tak pewnie nie zadowoli wszystkich - mówi M. Kożdoń. - Szykujemy propozycję do planu budżetu na przyszły rok, która miałaby zawierać 10-procentowe podwyżki dla naszych pracowników. Proponujemy kwotę 1 200 000 zł, ale wymaga to akceptacji Rady Powiatu - dodaje
starosta.