Korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Jak informuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko realne wsparcie różnorodności w miejscu pracy, ale także konkretne korzyści dla firmy zatrudniającej takie osoby. Wśród nich można wymienić m.in.: zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy lub jego przystosowania, możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń, refundację składek ZUS, ulgi we wpłatach na PFRON czy refundację kosztów szkolenia zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami.

Pracodawca, który zatrudnia osobę z niepełnosprawnością przez co najmniej 36 miesięcy, może otrzymać zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie tworzonych (stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności) lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób. Refundacja dotyczy na przykład adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami oraz zatrudnienia pracownika pomagającego osobie z niepełnosprawnością. Pracodawca ubiegający się o wyżej wymienioną refundację musi złożyć wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością (w naszym przypadku do Starostwa Powiatowego w Cieszynie).

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami mogą liczyć także na dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Najważniejszym warunkiem jest brak zaległych zobowiązań wobec PFRON. Pracodawca może wówczas otrzymać dofinansowanie na pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami, którą prowadzi Fundusz, z wykorzystaniem numerów PESEL oraz informacji przekazywanych drogą elektroniczną, a także na osoby z niepełnosprawnościami, które nie mają ustalonego prawa do emerytury. Dofinansowanie wypłacane jest pracodawcy co miesiąc, a jego wysokość nie może przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.

Obecnie pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiednich wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (co najmniej 6%), zobowiązani są do dokonywania wpłat na PFRON. W związku z tym pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami w liczbie przekraczającej 6% ogółu pracowników zostają zwolnieni z tego obowiązku. Natomiast zatrudnianie osób ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy umożliwia obniżenie wymaganego wskaźnika 6%.

Podczas prowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko pracy warto więc zastanowić się, czy zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością — która oczywiście może doskonale sprawdzić się na danym stanowisku — nie przyniesie pracodawcy dodatkowych korzyści.

AK, mat. pras.