Wyższe dla pracowników i przedsiębiorców

Według słownika płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną (na podstawie umowy o pracę), określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym (najczęściej w ciągu miesiąca). Ta najniższa z możliwych płac ustalana jest przez państwo. Wynagrodzenie to pozostaje niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także pozostałych składników wynagrodzenia.

W rozporządzeniu resortu pracy ustalono zgodnie z pierwotnym założeniem, że najniższa krajowa w 2018 roku wyniesie 2100 zł brutto, czyli ok. 1530 zł "do ręki" (netto). Ustalona kwota płacy minimalnej będzie stanowić ok. 47 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. Jest to 5 proc. wzrost minimalnego wynagrodzenia w stosunku do poprzedniego roku.

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie). Rząd przyjął, że minimalna stawka godzinowa w 2018 roku wyniesie 13,7 zł brutto.

Podniesienie płacy minimalnej wiąże się jednocześnie z faktem, iż podstawa, od której naliczane są składki dla osób prowadzących działalność, wrosną też obowiązkowe składki.

W 2018 roku podstawę wymiaru składek będzie stanowiła kwota 2 665,80, czyli 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Tak duży wzrost wartości bazowej oznacza również wysoki wzrost składek ZUS na rok 2018. I tak, minimalne składki ZUS dla przedsiębiorców na rok 2018 wynosić będą:

• składka emerytalna 520,36 zł
• składka rentowa 213,26 zł
• składka chorobowa 65,31 zł
• składka wypadkowa 47,98 zł
• składka na Fundusz Pracy 65,31 zł

Bez składki zdrowotnej, której wysokość będzie znana w styczniu, przedsiębiorcy zapłacą ZUS-owi 912,22 zł.

red./mat.pras